E-learning : La formation en ligne, pourquoi et comment l’adopter ?

L’outil de formation du salarié connecté
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Progression Formation

Se former à distance, où et quand vous le souhaitez, selon vos disponibilités et vos envies…
La méthode e-learning vous permet de réaliser votre parcours de formation à votre rythme et depuis votre ordinateur ou votre tablette.

Les + de cette méthode chez Progression Formation

  • Vous vous formez de chez vous à votre rythme et selon vos disponibilités.
  • Un parcours de formation pouvant être réalisé en plusieurs fois.
  • Un formateur référent pédagogique pour répondre à vos questions et suivre vos avancées.
  • Des quizz, schémas animés, vidéos et exercices interactifs qui agrémentent le parcours.
  • Service d’assistance technique lié à votre parcours.

Pourquoi le e-learning ?

Même l’école se tourne vers le digital ! En effet, de plus en plus de cours sont disponibles et dispensés en ligne. Avec la numérisation et la digitalisation de la plupart des objets de la vie courante, il s’agit là d’une évolution nécessaire, et dans l’air du temps. La pédagogie évolue, les moyens de l’inculquer le doivent aussi.

En entreprise, le constat est similaire. L’émergence de solutions digitales pour la formation et/ou l’évaluation des collaborateurs fait mouche et pousse à la curiosité ! En effet, 80% des entreprises utilisent des formations en ligne et 30% de la formation professionnelle se fait sous forme de e-learning.

20 % de nos collaborateurs qui se rendent en formation présentielle déclarent qu’elle n’est pas adaptée à leurs besoins. Le numérique permet d’éliminer ces erreurs d’orientation, selon Sylvain Delozanne, directeur adjoint, responsable du développement et RH Pilote de formation de la SNCF.

Le e-learning occupe donc une place grandissante dans les entreprises de toute taille voulant améliorer la qualité de ses formations, faciliter l’acquisition de compétences sur le long terme et permettre l’évaluation des collaborateurs. Cette nouvelle méthode allie innovation et contenu de formation de qualité pour améliorer l’apprentissage.

Le e-learning, quels avantages ?

Chez PROGRESSION FORMATION le e-learning présente de nombreux avantages :

• La flexibilité d’apprentissage : l’apprenant choisit lui-même le lieu et le moment pour se former.
• Les investissements en formation sont rentabilisés et pérennisés: un logiciel complet permet de regrouper plusieurs modules en un seul. En effet, il peut s’agir d’un outil d’accompagnement pour le formateur, d’entrainement pour l’apprenant et d’évaluation pour le manager.
• Faire face à des situations proches de la réalité grâce à la simulation 3D représente un atout majeur : les apprenants peuvent s’entrainer et se perfectionner.
• Adapter et faire évoluer les contenus pour une meilleure pertinence et efficacité de la formation.
Etre un acteur à part entière dans le processus de formation : être actif plutôt que passif permet un meilleur apprentissage et implique directement l’apprenant.

Dès lors, comment optimiser mon apprentissage en e-learning ?

  • Organisez votre temps d’apprentissage

Pour cela, il est nécessaire que vous définissiez un emploi du temps précis et que vous le respectiez. Estimer que vous suivrez les modules uniquement quand vous aurez le temps sous prétexte que vous n’êtes pas soumis à une date ou un horaire est une erreur !

Vous trouverez forcément quelque chose d’important à faire à la place et repousserez toujours au lendemain. Prenez donc le temps de lire le programme de la formation  et identifiez le nombre d’heures conseillées pour suivre vos modules. Vous pourrez ainsi élaborer un calendrier détaillé en renseignant les créneaux sur lesquels vous allez vous auto former. Prévoyez une plage de 20 minutes avant et après la formation pour garder une certaine flexibilité et gérer une éventuelle urgence.

  • Apprenez avec sérieux et méthode 

Tout au long du module, vous pouvez prendre des notes afin de bien retenir les notions abordées. Certaines personnes ont en effet besoin d’écrire pour mieux retenir.

De plus, à la fin de chaque module d’elearning, vous êtes évalué afin de valider les acquis de la formation.

 

Il s’agit de vérifier que vous avez bien retenu les points essentiels.

Ne prenez pas cela pour une punition et ne vous laissez pas tenter par la solution internet. En effet, l’objectif de suivre une formation est d’acquérir des connaissances et d’apprendre des concepts à réutiliser dans la vie professionnelle. Il s’agit d’une opportunité !

  • Ne vous laissez pas perturber pendant votre formation 

Avant de suivre votre module elearning sur votre poste, mieux vaut prendre quelques précautions afin d’être dans les meilleures conditions de travail possible. Prévenez votre entourage que vous souhaitez vous former aujourd’hui. Cela évitera que l’on vous sollicite durant votre formation.

Vous pouvez également mettre votre téléphone sur renvoi ou en mode avion, afin de vous former paisiblement.

  • Et après la formation  ? 

Notez les éventuelles questions que vous voudriez poser à un formateur de PROGRESSION FORMATION si vous n’avez pas bien assimilé une partie. Nos équipes internes sont là pour transmettre vos questions au formateur adapté. Il serait donc dommage de rester avec un point en suspens après avoir suivi la formation.

 

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour réussir au mieux votre session d’e-learning ! A vous d’appliquer par la suite, dans votre quotidien, les notions apprises.

Chacun est libre d’adapter sa méthode ! Mais gardez à l’esprit qu’avec un peu d’organisation et de bonne volonté, tout sera plus facile ! 

e-learning

CPF : de quoi parle-t-on ? PROGRESSION FORMATION vous explique.

Le CPF -ou compte personnel de formation- est une nouvelle modalité d’accès à la formation. Celle-ci est entrée en vigueur avec la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

CPF

Chez PROGRESSION FORMATION le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins 16 ans. Il faut cependant qu’elle soit en emploi, en recherche ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Il leur permet ainsi de se former gratuitement et sans avancer les frais.
PROGRESSION FORMATION
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Ces nouveaux droits acquis sont attachés à la personne et non à l’entreprise. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises. En cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire, elles sont toujours accessibles.

Envie d’en savoir plus ? Cliquez ici.

Ce dispositif remplace le DIF (droit individuel à la formation) à compter de janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte CPF.

Le CPF s’adresse aux : salariés du privé, aux demandeurs d’emploi, aux jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi. Pour les fonctionnaires, le dispositif du DIF est maintenu.

Avec PROGRESSION FORMATION et le CPF vous allez pouvoir vous former gratuitement à des tests reconnus mondialement comme le TOEIC :

En pratique :

Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année. Le cas échéant, il est nourri par des abondements complémentaires, selon des modalités précises. Il permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à un plafond de 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.
Le compte peut également être abondé par un accord d’entreprise, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs signataires de l’accord constitutif d’un organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) interprofessionnel.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement supplémentaire de 100 heures est accordé au salarié qui n’a pas eu les entretiens professionnels auxquels il a droit. Et c’est également le cas s’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes :

 

  • une formation,
  • une progression salariale ou professionnelle,
  • l’obtention d’éléments de qualification/certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

L’entreprise verse à l’OPCA une somme forfaitaire, dont le montant est fixé par décret en Conseil d’État, correspondant à ces 100 heures (130 heures pour les personnes à temps partiel).

C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation (CPF) afin de concrétiser son projet de formation.

Si la formation se déroule hors du temps de travail le salarié n’a donc pas besoin de l’autorisation de l’employeur.

Idem si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures.

 

Lorsque la formation est suivie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie alors sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

Tous les demandeurs d’emploi disposent d’un compte personnel de formation à compter du 1er janvier 2015.

Lorsqu’un demandeur d’emploi bénéficie du nombre d’heures suffisant sur son CPF,  son projet est alors validé par notre organisme.
Si le nombre d’heures est insuffisant, Pôle emploi ou l’une des autres institutions en charge du conseil en évolution professionnelle, fait appel aux financements complémentaires disponibles.

Pour  en savoir plus et pour poser vos questions sur le CPF et sur nos formations, rendez-vous sur : le grand forum des actifs de France.